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Cabinet de recrutement expatriation Afrique, les meilleures opportunités d’emploi en Afrique

📝 Administratifs

Le cabinet de recrutement expatriation Afrique est un cabinet qui a pour but d’aider les entreprises à recruter des profils qualifiés et compétents, en leur proposant des candidats adaptés à leurs besoins.

C’est une agence de recrutement qui a pour but de mettre en relation les entreprises et les candidats.

Ce cabinet est une agence de conseil en ressources humaines qui accompagne les entreprises dans leur politique de recrutement.

 

 

En quoi consiste votre entreprise ?

Notre cabinet de recrutement expatriation Afrique est spécialisé dans le recrutement des cadres et dirigeants sur l’Afrique. Nous mettons à la disposition de nos clients un service global en matière de recrutement, nous les accompagnons pour toutes les étapes de leur projet dans le respect du droit international du travail.

Notre cabinet propose des services personnalisés et répond aux besoins qui lui sont adressés par des entreprises françaises ou étrangères souhaitant développer leurs activités sur l’Afrique. Pour ce faire, notre cabinet se charge d’identifier les candidats correspondant aux profils sollicités par nos clients et sélectionne les meilleurs profils au sein de son vivier de candidats.

 

En quoi consiste votre entreprise ?

Quelle est votre mission ?

Vous avez une expérience professionnelle en Afrique, vous souhaitez travailler dans ce continent, l’expatriation africaine répond à votre besoin.

Votre poste se situe au sein de la direction des ressources humaines et recrutement de cette entreprise.

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Vos missions principales consisteront à :

  •  Rechercher les bons profils qui pourraient s’adapter aux demandes de l’entreprise ;
  •  Etudier les candidatures reçues et sélectionner les meilleurs profils ;
  •  Présenter le projet aux candidats retenus et veiller à leur bonne intégration au sein du groupe ;
  •  Accompagner le candidat tout au long du processus de recrutement ;
  •  Garantir un suivi régulier des candidats retenus afin d’assurer une bonne intégration dans l’entreprise.

Lorsque vous êtes amené à assurer la gestion administrative des ressources humaines, il est important que vous soyez doté de qualités relationnelles (capacité à communiquer).

La maîtrise de langues étrangères serait un plus ainsi qu’une bonne connaissance du droit social français.

Quels sont vos services ?

L’expatriation est une expérience à la fois unique et enrichissante. Elle permet de découvrir un nouveau pays, une nouvelle culture et un autre mode de vie. De plus, elle peut être l’occasion d’acquérir des compétences professionnelles qui pourront ensuite être valorisables sur le marché du travail français.

Cependant, toute personne ne pouvant effectuer ce genre d’expérience ne doit pas hésiter à profiter des opportunités qu’offrent les entreprises françaises basées en Afrique pour se former avant de partir ou même durant son séjour. En effet, il n’est pas toujours facile d’apprendre une langue étrangère sur place et certaines entreprises ont adopté la stratégie du « glocal » qui consiste à proposer aux salariés basés hors de France des formations en langues par visioconférence ou à distance (e-learning).

Certaines entreprises pratiquent également le « home office », c’est-à-dire que les salariés peuvent travailler depuis chez eux. Toutefois, il est important de bien choisir sa société afin d’être sûr que celle-ci offre un cadre propice au développement personnel et professionnel des collaborateurs tout en leur permettant de progresser rapidement grâce à une formation adaptée.

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Lorsque l’on recherche un emploi à l’international, la rédaction d’un CV adaptée aux normes locales est primordiale pour augmenter ses chances d’obtenir un rendez-vous avec un recruteur potentiel.

Pourquoi avez-vous choisi ce secteur d’activité ?

Vous avez choisi le domaine de l’expertise comptable et vous avez bien raison. De nombreux experts-comptables sont actuellement en poste dans ce secteur, il serait donc judicieux de se positionner sur un marché qui est encore peu concurrentiel.

Votre rémunération sera directement liée à votre performance et à la qualité des services que vous fournirez.

Vous ne pourrez pas être payé au même tarif que les autres professionnels du même domaine, car ce type d’activité est encore peu développé en Afrique et demande un certain savoir-faire. Une expérience solide dans le domaine comptable est indispensable pour pouvoir exercer cette profession. Cependant, vous devrez faire preuve d’une grande capacité de travail, car les missions sont souvent très longues et demandent une grande disponibilité.

Pour réussir votre mission, il faut également faire preuve de rigueur et avoir le sens du contact humain, afin de garantir une collaboration efficace avec votre clientèle. Au final, vous ne pourrez pas vraiment compter sur un salaire fixe ou sur une rémunération importante si vous ne parvenez pas à fidéliser votre clientèle durant plusieurs années.

Pourquoi avez-vous choisi ce secteur d'activité ?

Quels sont vos atouts par rapport à vos concurrents ?

Les cabinets de recrutement sont souvent des concurrents directs. Si vous êtes en mesure d’offrir un service de qualité, tout en proposant des tarifs abordables, vous serez en mesure d’attirer un grand nombre de candidats. Cependant, il ne faut pas oublier que le plus important est de réussir à attirer les meilleurs candidats. Pour cela, il faut savoir se démarquer et mettre en avant certains atouts par rapport à vos concurrents.

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Il faut donc veiller à ce que votre site internet soit clair et bien conçu afin de favoriser la navigation sur le site et pour faciliter l’accès aux informations essentielles (CVthèque, offres d’emplois…).

Veillez également à fournir une description précise et complète du poste à pourvoir afin d’attirer les meilleurs profils. Assurez-vous d’avoir une bonne stratégie marketing pour toucher efficacement votre cible.

Avez-vous des clients en Afrique ? Si oui, lesquels ?

Notre clientèle est principalement constituée de sociétés françaises, italiennes et espagnoles. Nous avons également des clients américains qui s’intéressent aux opportunités d’affaires en Afrique du Sud, au Nigéria et au Maroc. Nos prestations de recrutement concernent essentiellement l’Afrique francophone.

Le cabinet de recrutement expatriation Afrique répond aux besoins des entreprises en matière de recrutement d’expatriés. Notre cabinet de recrutement expatriation Afrique propose des services sur mesure aux entreprises qui souhaitent développer ou renforcer leurs équipes à l’étranger.