L’enseignant est un professionnel qui a pour mission de transmettre des connaissances et des compétences à des élèves.
Il peut exercer dans le secteur public ou privé.
Il existe plusieurs types de rémunération enseignant : la rémunération enseignant contractuel, la rémunération enseignant non titulaire, la rémunération enseignant vacataire, la rémunération enseignant spécialisé. Nous allons voir tout çà de plus près.
Quels sont les principaux facteurs qui déterminent le salaire des enseignants ?
La rémunération des enseignants est une question qui revient souvent dans les débats sur le système éducatif.
Les salaires des enseignants sont fixés par l’État et dépendent de plusieurs facteurs, tels que le diplôme de l’enseignant, son ancienneté et sa spécialisation.
Le salaire initial d’un enseignant peut varier entre 1 300 à 3 700 euros bruts mensuels. Pour bénéficier d’une meilleure rémunération globale, il est important de tenir compte du nombre d’heures travaillées pour obtenir un salaire annuel brut maximal.
En effet, la rémunération annuelle maximale sera différente selon que vous êtes professeur certifiée ou non-certifiée, ou encore selon que vous avez choisi une spécialisation (langues vivantes étrangères, langues régionales…) et votre grade (détachement hors classe).
La grille indiciaire des professeurs agrégés Le salaire des professeurs agrégés est calculé sur la base de l’indice majoré 477 (IM 477).
L’indice majoré 477 correspond au traitement brut mensuel minimum que perçoit un professeur certifié ayant 15 ans d’ancienneté et exerçant au collège. De plus, cette grille indiciaire permet aux enseignants agrégés de valider 12 mois par an les services effectués au titre du dispositif « rapprochement conjoint » avec leur conjoint ou partenaire pacsée (service rendu aux conditions statutaires). Ainsi, les professeurs agrégés peuvent percevoir jusqu’à 20 points dans le cadre du rapprochement conjoint.
Quelle est la moyenne nationale des rémunérations des enseignants ?
Une étude de la Direction de l’évaluation, de la prospective et de la performance (DEPP) révèle que le salaire moyen d’un enseignant du premier degré est évalué à 1 511 € par mois. Ce chiffre est nettement supérieur à la moyenne nationale, qui s’élève à 1 442 €. Ces données prennent en compte les traitements bruts des enseignants du premier et du second degrés, ainsi que les primes et indemnités.
Il s’agit des rémunérations perçues au 31 décembre 2017. En 2016, le salaire horaire brut moyen d’un professeur des écoles stagiaire était de 9,30 euros.
Le montant annuel brut du traitement indiciaire d’un instituteur ou une institutrice avec un an d’ancienneté s’est élevée à 19 815 euros en 2015 contre 20 704 euros pour un professeur certifié ou agrégé ayant 10 ans d’ancienneté. Au cours des cinq dernières années, le montant annuel brut du traitement indiciaire des professeurs certifiés ou agrégés a augmenté plus rapidement (+1,7%) que celui des instituteurs (+0,5%).
Quels sont les avantages supplémentaires offerts aux enseignants ?
L’enseignant est un éducateur qui a pour mission d’aider les enfants à acquérir des connaissances et des compétences.
L’enseignant doit développer chez lui une certaine rigueur, de la patience et de la compréhension. Ce métier demande beaucoup d’investissement personnel car il faut toujours être au courant des nouvelles technologies et faire preuve de créativité pour intéresser les enfants.
Il faut savoir s’adapter aux différents profils d’enfants et être à l’écoute de leurs besoins. Pour réussir son métier, il faut se montrer disponible, avoir un bon sens du relationnel et aimer travailler en équipe.
Il est important qu’un enseignant soit doté d’une forte capacité de concentration, car un professeur doit donner des cours tout en gardant une oreille attentive sur ce que disent ses élèves.
Il doit aussi respecter le programme scolaire national, cela signifie qu’il ne peut pas faire ce qu’il veut pendant son temps libre ! Enfin, il est souvent amené à voyager pour se rendre dans les différents établissements scolaires ou effectuer des stages afin d’étudier les programmes des collèges ou lycées.
Lorsqu’un étudiant obtient son diplôme (bac ou bts), il commence sa vie professionnelle. Pendant cette période transitoire entre l’enseignement secondaire et supérieure, le jeune cherche souvent un emploi stable afin de subvenir à ses besoins (achat du logement principal etc).
Quels sont les défis auxquels les enseignants sont confrontés en ce qui concerne la rémunération ?
Pour la plupart des enseignants, le salaire constitue l’une des principales sources de stress. En effet, les enseignants doivent souvent se battre pour obtenir un salaire suffisant pour vivre décemment.
Ils doivent également faire face à la concurrence des autres secteurs qui offrent des rémunérations plus élevées.
Il est donc important de bien s’informer avant de choisir un métier. Si vous êtes prêt à accepter une rémunération moins élevée, il sera peut-être plus facile d’obtenir un poste dans votre domaine de prédilection.
Les enseignants peuvent aussi envisager de travailler à temps partiel ou bénéficier du programme fédéral d’assurance-emploi (PAE) et demander un congé parental payé pour s’occuper de leur famille ou prendre soin d’un membre malade ou handicapé au sein de celle-ci. Enfin, si vous n’êtes pas satisfait par votre salaire actuel, il serait judicieux d’envisager une augmentation afin que votre situation financière soit plus stable.
Comment le système de rémunération des enseignants a-t-il évolué au cours des dernières années ?
Les enseignants sont devenus un sujet d’actualité.
Leur système de rémunération a été revu afin de l’adapter aux nouvelles contraintes et aux nouvelles exigences du monde professionnel.
Il y a quelques années, le système des primes sur les résultats (PRS) a été mis en place pour récompenser la performance individuelle des professeurs. Cependant, ce dispositif est de plus en plus remis en cause par les syndicats qui estiment que ce système ne reflète pas vraiment la qualité du travail fourni par les enseignants et qu’il peut nuire au développement professionnel de ces derniers.
De plus, ils pointent du doigt le manque d’impartialité et l’absence de transparence concernant les critères utilisés pour calculer la rémunération des professeurs.
Les syndicats ont donc demandé une refonte totale du système de rémunération des professeurs qui serait basée sur trois critères : l’excellence pédagogique, la valorisation des compétences spécifiques à chaque sphère d’enseignement et le développement professionnel continu (DPC). Parallèlement à cela, le ministre Blanquer a annoncé une augmentation générale des salaires des professeurs qui passeraient à 1250 euros nets mensuels après un an contre 1150 euros actuellement.
L’objectif est clair : amener tous les professeurs à atteindre un niveau minimum commun, fixer une grille salariale identique pour tous et permettre ainsi une hausse générale du salaire net moyen par agent public sans distinction entre catégorie ou statut.
Quels sont les principaux obstacles à l’augmentation des rémunérations des enseignants ?
L’augmentation des rémunérations de l’enseignant est un sujet qui anime le débat politique depuis longtemps.
Il faut savoir que cette question a plusieurs dimensions. Tout d’abord, la question de l’augmentation des salaires des enseignants est directement liée à la difficulté de concilier vie professionnelle et vie familiale pour les parents. En effet, une augmentation du salaire peut permettre aux parents d’avoir moins recours à un mode de garde extérieur et donc d’améliorer leur pouvoir d’achat.
Cependant, il ne faut pas oublier quand même qu’un enseignant n’est payé que parce qu’il exerce son métier.
Il doit être motivé par son travail, car sa rémunération ne suffit pas pour entretenir une famille.
Lorsque les enseignants sont mal payés, ils ont tendance à accepter les postes qui ne correspondent pas à leurs qualifications et/ou qui ne sont pas attractifs financièrement.
Ils se retrouvent donc souvent avec des élèves difficiles ou alors deviennent professeurs remplaçants (quand on sait que certains remplaçants n’ont même pas droit au chômage).
La difficulté principale est donc liée au manque de motivation des enseignants face au faible salaire proposé par l’Etat français.
Le salaire des professeurs en France est très bas, il n’est pas à la hauteur de leurs responsabilités. En effet, les professeurs sont rémunérés pour leur fonction d’enseignant et non pour leur fonction de formateur. Ils doivent donc avoir un salaire plus élevé qui corresponde à leurs responsabilités.
